Maltempo in Campania, De Luca chiede lo stato di emergenza

Nel corso della settimana di ferragosto, i Carabinieri della Compagnia di Salerno hanno svolto un servizio straordinario di controllo dinamico del territorio, finalizzato al contrasto alla microcriminalità in genere ed alla prevenzione dei reati contro il patrimonio e la persona. Attenzione particolare è stata posta, inoltre, in relazione alla guida di veicoli in stato di ebrezza o sotto l'effetto di stupefacenti.

In esecuzione al piano di prevenzione, disposto dal Comando Provinciale, per una “estate sicura”, sono stati intensificati i controlli alla circolazione stradale in relazione all’aumentato traffico veicolare, specialmente verso le zone marittime e di villeggiatura.

Nei luoghi a maggiore afflusso turistico, sono stati istituiti numerosi posti di controllo, eseguiti dal personale delle Stazioni Carabinieri di Salerno e Vietri sul Mare, con il supporto del Nucleo Operativo e Radiomobile della Compagnia. Il dispositivo straordinario, richiesto ai Comandanti di Compagnia dal Col. Filippo Melchiorre, Comandante Provinciale dei Carabinieri, si è articolato in più giorni e in diverse fasce orarie, ed ha visto l’impiego di 69 pattuglie e 138 militari, in attività tra il capoluogo cittadino e la fascia costiera tra Vietri e Cetara.

Nel corso dell’operazione, sono stati controllati 174 veicoli, identificate 321 persone, elevate 31 sanzioni per violazioni al Codice della Strada, anche per guida di motocicli senza casco, sequestrati o sottoposti a fermo amministrativo 8 veicoli. Un turista è stato deferito per guida in stato di ebrezza, in conseguenza dell'uso di bevande alcoliche, mentre 4 ragazzi, trovati in possesso di stupefacenti, sono stati segnalati quali assuntori alla Prefettura di Salerno.

Nell'ambito delle azioni tese a favorire l’avvio dei piani aziendali di vaccinazione per le imprese associate, Confindustria Salerno ha incontrato i vertici dell'Asl Salerno. Durante la riunione - acclarata la disponibilità delle dosi - è emersa con chiarezza la possibilità di procedere con i punti straordinari di vaccinazione in azienda o in HUB interaziendali.

Per gli operatori turistici, l’avvio della campagna vaccinale è fondamentale per consentire la ripresa del settore, creando le condizioni di sicurezza essenziali in vista dell'imminenza della stagione estiva. A seguito dell'incontro, ed in funzione della disponibilità mostrata dall'ASL, il Gruppo Alberghi, Turismo e Tempo libero di Confindustria Salerno ha avviato la macchina organizzativa, richiedendo alle aziende di prenotare i vaccini per il numero dei lavoratori disponibili a sottoporsi volontariamente alla somministrazione.

L’iniziativa interesserà gli addetti degli alberghi e delle altre aziende associate attive nel comparto turistico, inizialmente per un numero di circa 2.500 lavoratori, che potrà essere ampliato in base alle istanze che perverranno e alla dislocazione territoriale delle imprese che ne faranno richiesta.

Il Gruppo, in collaborazione con il Distretto Turistico Costa d’Amalfi, ha individuato le sedi per gli hub interaziendali in Costiera Amalfitana, presso cui si procederà alla fase di somministrazione. Tali punti, in aggiunta a quelli del servizio sanitario, aggregheranno più attività produttive del territorio e daranno una forte spinta alla campagna di immunizzazione per far ripartire ledestinazioni turistiche salernitane il più velocemente possibile.

"La sottoscrizione dell’accordo con la Direzione Strategica del Ruggi d’Aragona rappresenta un passaggio importante, perché consente di dare impulso a una serie di istituti economici e professionali, particolarmente attesi dal personale del comparto". A dichiararlo è Carlo Lopopolo, segretario provinciale FIALS Salerno, a seguito del confronto con la Direzione Strategica dell’Azienda.

"Abbiamo affrontato questa fase con senso di responsabilità e un obiettivo preciso: fare in modo che la contrattazione aziendale possa tradursi in risposte concrete per i lavoratori. La firma dell’accordo non rappresenta per noi un punto di arrivo, ma l’avvio di un percorso che dovrà essere accompagnato da procedure, atti e tempi certi".

Tra gli aspetti più significativi, Lopopolo richiama l’avvio dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP) 2026, per i quali sono previste risorse pari a circa un milione di euro, dando così continuità a un importante strumento di riconoscimento della professionalità e dell’esperienza maturata dai dipendenti. "Ma il confronto non si esaurisce nei DEP. Abbiamo posto particolare attenzione sull’applicazione dell’indennità di Pronto Soccorso, sull’avvio delle procedure per il conferimento degli incarichi di funzione, sulle progressioni verticali e sul completamento dei passaggi orizzontali. Sono questioni che incidono direttamente sulla crescita economica e professionale del personale e sulle quali riteniamo necessario procedere adesso con concretezza".

Particolare attenzione è stata riservata anche alle stabilizzazioni del personale avente diritto e alla mobilità. "Occorre dare certezza ai lavoratori interessati dalle procedure di stabilizzazione e, allo stesso tempo, affrontare il tema della mobilità in entrata e in uscita, contemperando le esigenze organizzative dell’Azienda con le legittime aspettative dei dipendenti".

Un altro punto sul quale la FIALS ha insistito riguarda la ripartenza dei progetti incentivanti. "È necessario riattivare la Commissione competente e rimettere in moto la progettualità aziendale, attraverso criteri chiari e trasparenti, affinché questo strumento possa tornare a rappresentare una concreta opportunità di valorizzazione dell’attività, delle competenze e dell’impegno dei lavoratori".